Konsulentportalens logo

Rekruttering regnskabschef

Har din virksomhed brug for en stærk regnskabschef, der kan tage ansvar for
økonomistyringen og lede dit team effektivt?

Rekruttering lønbogholder
Rekruttering bogholder
Rekruttering controller
Rekruttering regnskabschef
Rekruttering CFO

Vigtige kvaliteter hos en regnskabschef

 

En kompetent regnskabschef er en essentiel drivkraft for virksomhedens vækst og spiller en central rolle i økonomifunktionen. Udover at varetage traditionelle opgaver som regnskab, bogføring og økonomisk rapportering, leverer regnskabschefen analyser og business controlling, der danner grundlaget for ledelsens beslutninger.

For at lykkes i rollen skal en dygtig regnskabschef ikke kun have stærke regnskabskompetencer, men også kunne lede teams, sikre overholdelse af lovgivningsmæssige krav og optimere interne processer. Derudover er det vigtigt, at regnskabschefen har en analytisk tilgang og kan kommunikere klart med både ledelsen og resten af organisationen, hvilket bidrager til effektiv økonomistyring og virksomhedens langsigtede succes.

Smidigt og målrettet forløb

Vores rekrutteringsproces starter altid med en grundig behovsanalyse, hvor vi gennemgår din virksomheds specifikke krav til både faglige kvalifikationer og lederevner hos den kommende regnskabschef. Med vores egen finansielle baggrund forstår vi arbejdsopgaverne i dybden og kan trykprøve kandidaterne på både erfaring og kompetencer. Vi benytter vores netværk af erfarne kandidater og sikrer en hurtig og effektiv proces. Som specialister i økonomi kan vi typisk præsentere relevante kandidater inden for 14 dage.

Skal vi samarbejde om at finde din næste regnskabschef?

Har din virksomhed brug for en stærk regnskabschef, der kan tage ansvar for økonomistyringen og lede dit team effektivt? Så lad os være din samarbejdspartner.

Kontakt os i dag, og lad os hjælpe dig med at finde den rette kandidat. Vi er altid klar til at sætte hurtigt i gang.

Kontakt os

Kundeudtalelser

Vi er stolte af de resultater, vi har skabt sammen med vores kunder. Læs hvad vores kunder siger om os, og hvordan vores assistance har hjulpet dem med at navigere gennem udfordrende perioder.

Se kundecases

Jeg tog kontakt til Konsulentportalen, da jeg tidligere har samarbejdet med dem og vidste at de ville kunne levere den ønskede profil.
De har et stort netværk og er gode til at aflæse mit behov og finde den rigtige profil. Konsulentportalen er seriøse og går straks i gang med opgaven.
De er super gode til at holde mig opdateret igennem processen og de følger op og er har fuld fokus på opgaven både under og efter processen.
Jeg vil helt sikkert bruge Konsulentportalen igen.

Pia Sommer - Head of Accounting & Reporting
Belfor Danmark A/S
Rekruttering regnskabschef | Ortos logo
Rekruttering regnskabschef | Unique Living furniture logo
Rekruttering regnskabschef | vbt logo
Rekruttering regnskabschef | Universal Transport logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | stm vinduer logo
Rekruttering regnskabschef | Untitled design 9
Rekruttering regnskabschef | Orkla Foood DK logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | jp group logo
Rekruttering regnskabschef | IC Electric logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | Ramcon logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | Spring Production logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | Celltrion logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | Untitled design 24 ergonomics logo 1200x1200 1
Rekruttering regnskabschef | Pierre logo 1

Se udvalgte kandidater

Ofte stillede spørgsmål om Rekruttering regnskabschef

Hvornår opstår behovet for rekruttering?
Rekruttering bliver ofte en nødvendighed i forbindelse med opsigelser eller længerevarende sygdom. Når en nøglemedarbejder pludselig forlader virksomheden, efterlader det et tomrum, som kan skabe sårbarhed. Driften skal fortsætte, og det presser naturligt de nuværende medarbejdere, som må løfte en større byrde for at holde hjulene i gang i den mellemliggende periode. Derfor er det afgørende at finde den rette erstatning hurtigt og effektivt. En succesfuld rekruttering kan sikre, at virksomheden fortsætter med at præstere, uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Hos Konsulentportalen kan vi både hjælpe med rekrutteringen, og tilbyde en midlertidig løsning såfremt behovet er der.
Vi starter altid med grundig indledende dialog, for at forstå jeres behov, så vi kan finde den rigtige løsning. Derefter igangsætter vi en målrettet søgeproces, hvor vi screener og udvælger kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer til interviews og vurdering.

I et rekrutteringsforløb hos Konsulentportalen får du altid fleksibilitet, effektivitet og åbenhed.

Du kan læse meget mere om vores rekrutteringproces under Rekruttering
Konsulentportalen har specialiseret sig i at finde profiler inden for økonomi og regnskab, såsom bogholdere, controllere, lønbogholdere, finance managers og CFO’er.

Kært barn har mange navne – Vi kan finde alle typer inden for økonomi.

Vi kan hjælpe med både faste og midlertidige stillinger afhængigt af virksomhedens behov.
Vi benytter os af vores store målrettede netværk inden for økonomi hvor vi aktivt har styr på hvem der søger det næste job.Vi gør brug af databaser og målrettet annoncering for at finde de bedste kandidater.

Vi har en stærk search proces hvor vi målrettet og effektivt får prikket de rigtige kandidater på skulderen.

Med andre ord – vores proces er dynamisk, og vi tilpasser os hele tiden så vi får det rigtige reach, og tiltrækker de rigtige kandidater til jobbet.
Tidsrammen for en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater. Normalt tager processen mellem 3 og 8 uger fra opstart til ansættelse, men vi kan ofte justere tempoet efter jeres behov.

En vellykket rekrutteringsproces kræver et godt samarbejde mellem os og dig som kunde, så vi laver altid en skarp indlende forventningsafstemning, så alle kender deres rolle og kravene hertil i løbet af processen.
Rekrutteringsomkostningen varierer afhængigt af stillingens niveau og kompleksitet. Vi tilbyder fleksible prisstrukturer og gennemgår altid omkostningerne med jer inden opgavens start, så I har fuld gennemsigtighed over prisen.

Vores model er typisk baseret på et mindre opstartsfee, og herefter tager vi os kun betalt i takt med at vi lykkedes med de enkelte steps i processen.
Ved rekruttering til fastansættelse søger vi en permanent medarbejder til virksomheden, mens vi ved interim løsninger tilbyder konsulenter til en afgrænset periode. Interim løsninger er ideelle ved spidsbelastning eller projektbaserede opgaver, hvor I har brug for hurtig og fleksibel arbejdskraft.
Ja – I bestemmer altid selv hvor lidt eller meget i vil involveres. Uanset sørger vi altid for en god løbende kommunikation hvor I kender status på rekrutteringen.

Vi er altid fleksible, så vi kan assistere med en rekruttering i det omfang I har et behov. Hvis I selv har en HR afdeling som vil varetage rekrutteringsprocessen, så kan vi nemt tilpasse os, og blot sørge for at øge eksponeringen, og levere kvalificerede kandidater.

Vi ønsker altid et godt samarbejde, hvor det vigtigste er at lave et godt match mellem kandidat og virksomhed.
Det har vi ikke fokus på – Vi fokuserer altid på at levere en skræddersyet løsning der passer til dit behov, for at give de bedste forudsætninger til at finde de rigtige kandidater til dig.

“Vi vil levere kvalitet, fleksibilitet og effektivitet”.

At vi kommer med en betydelig baggrundserfaring inden for regnskab og økonomi, samt at vores netværk og fokus udelukkende er inden for økonomi, vil mange se som en fordel.