Rekruttering bogholder

Vi finder den rette bogholder til din virksomhed ved at forstå både dine behov og de daglige opgaver i økonomifunktionen

Rekruttering lønbogholder

Rekruttering bogholder

Rekruttering controller

Rekruttering regnskabschef

Rekruttering CFO

Vigtige kvaliteter hos en dygtig bogholder

En moderne bogholder skal kunne mere end blot traditionel bogføring. Udover at håndtere opgaver som fakturering, daglig bogføring og afstemninger, er det vigtigt, at bogholderen har et solidt kendskab til økonomisystemer og kan bruge dem effektivt. Det handler ikke kun om at indtaste tal, men også om at skabe overblik, sikre præcise data og understøtte virksomhedens økonomiske processer.

Typiske opgaver for en bogholder inkluderer debitor- og kreditorstyring, moms- og skattemæssige indberetninger, lønbehandling, håndtering af bilag samt udarbejdelse af måneds- og årsregnskaber. En dygtig bogholder kan også spille en vigtig rolle i at optimere interne økonomiprocesser og sikre, at alle økonomiske transaktioner er korrekt registreret og i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Samarbejde med controllere og resten af økonomifunktionen er ligeledes essentielt, så bogholderen kan bidrage til en stærk økonomisk styring og kontrol, der understøtter virksomhedens overordnede økonomiske mål.

Sådan finder vi din næste bogholder

Vi finder den rette bogholder til din virksomhed ved at forstå både dine behov og de daglige opgaver i økonomifunktionen. Vores erfaring fra branchen giver os et indgående kendskab til, hvad rollen kræver, så vi kan nøje udvælge kandidater med de nødvendige kompetencer. Som eksperter i økonomirekruttering sikrer vi en hurtig og effektiv proces, hvor vi typisk præsenterer kvalificerede kandidater inden for 14 dage.

Skal vi sætte i gang?

Leder du efter en bogholder, der kan sikre præcis og effektiv økonomistyring i din virksomhed?

Vi er altid klar til at sætte i gang, så tøv ikke med at kontakte os.

Kundeudtalelser

Vi er stolte af de resultater, vi har skabt sammen med vores kunder. Læs hvad vores kunder siger om os, og hvordan vores assistance har hjulpet dem med at navigere gennem udfordrende perioder.

Jeg har brugt konsulentportalen til rekruttering af ny medarbejder. I samme case fik vi brug for en interim løsning i overgangsperioden.
Både katalog og service har været tilfredsstillende.
Jeg har personligt været meget glad for den professionelle og punktlige sparring jeg har fået af Michael.
Birgitte Høite - Finance Manager
Nordtech-Vetec

Se udvalgte kandidater

Ofte stillede spørgsmål om Rekruttering bogholder

Hvornår opstår behovet for rekruttering?

Rekruttering bliver ofte en nødvendighed i forbindelse med opsigelser eller længerevarende sygdom. Når en nøglemedarbejder pludselig forlader virksomheden, efterlader det et tomrum, som kan skabe sårbarhed. Driften skal fortsætte, og det presser naturligt de nuværende medarbejdere, som må løfte en større byrde for at holde hjulene i gang i den mellemliggende periode. Derfor er det afgørende at finde den rette erstatning hurtigt og effektivt. En succesfuld rekruttering kan sikre, at virksomheden fortsætter med at præstere, uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Hos Konsulentportalen kan vi både hjælpe med rekrutteringen, og tilbyde en midlertidig løsning såfremt behovet er der.

Hvordan foregår rekrutteringsprocessen hos Konsulentportalen?

Vi starter altid med grundig indledende dialog, for at forstå jeres behov, så vi kan finde den rigtige løsning. Derefter igangsætter vi en målrettet søgeproces, hvor vi screener og udvælger kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer til interviews og vurdering.

I et rekrutteringsforløb hos Konsulentportalen får du altid fleksibilitet, effektivitet og åbenhed.

Du kan læse meget mere om vores rekrutteringproces under Rekruttering

Hvilke typer stillinger kan Konsulentportalen hjælpe med at rekruttere til?

Konsulentportalen har specialiseret sig i at finde profiler inden for økonomi og regnskab, såsom bogholdere, controllere, lønbogholdere, finance managers og CFO’er.

Kært barn har mange navne – Vi kan finde alle typer inden for økonomi.

Vi kan hjælpe med både faste og midlertidige stillinger afhængigt af virksomhedens behov.

Hvilke metoder anvender I til at finde kvalificerede kandidater?

Vi benytter os af vores store målrettede netværk inden for økonomi hvor vi aktivt har styr på hvem der søger det næste job.Vi gør brug af databaser og målrettet annoncering for at finde de bedste kandidater.

Vi har en stærk search proces hvor vi målrettet og effektivt får prikket de rigtige kandidater på skulderen.

Med andre ord – vores proces er dynamisk, og vi tilpasser os hele tiden så vi får det rigtige reach, og tiltrækker de rigtige kandidater til jobbet.

Hvor lang tid tager en typisk rekrutteringsproces?

Tidsrammen for en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater. Normalt tager processen mellem 3 og 8 uger fra opstart til ansættelse, men vi kan ofte justere tempoet efter jeres behov.

En vellykket rekrutteringsproces kræver et godt samarbejde mellem os og dig som kunde, så vi laver altid en skarp indlende forventningsafstemning, så alle kender deres rolle og kravene hertil i løbet af processen.

Hvad koster det at få hjælp til rekruttering?

Rekrutteringsomkostningen varierer afhængigt af stillingens niveau og kompleksitet. Vi tilbyder fleksible prisstrukturer og gennemgår altid omkostningerne med jer inden opgavens start, så I har fuld gennemsigtighed over prisen.

Vores model er typisk baseret på et mindre opstartsfee, og herefter tager vi os kun betalt i takt med at vi lykkedes med de enkelte steps i processen.

Hvad er forskellen på rekruttering til fastansættelse og interim løsninger?

Ved rekruttering til fastansættelse søger vi en permanent medarbejder til virksomheden, mens vi ved interim løsninger tilbyder konsulenter til en afgrænset periode. Interim løsninger er ideelle ved spidsbelastning eller projektbaserede opgaver, hvor I har brug for hurtig og fleksibel arbejdskraft.

Kan vi selv deltage i udvælgelsen af kandidater under rekrutteringsprocessen?

Ja – I bestemmer altid selv hvor lidt eller meget i vil involveres. Uanset sørger vi altid for en god løbende kommunikation hvor I kender status på rekrutteringen.

Vi er altid fleksible, så vi kan assistere med en rekruttering i det omfang I har et behov. Hvis I selv har en HR afdeling som vil varetage rekrutteringsprocessen, så kan vi nemt tilpasse os, og blot sørge for at øge eksponeringen, og levere kvalificerede kandidater.

Vi ønsker altid et godt samarbejde, hvor det vigtigste er at lave et godt match mellem kandidat og virksomhed.

Hvad gør Konsulentportalen anderledes end andre rekrutteringsbureauer?

Det har vi ikke fokus på – Vi fokuserer altid på at levere en skræddersyet løsning der passer til dit behov, for at give de bedste forudsætninger til at finde de rigtige kandidater til dig.

“Vi vil levere kvalitet, fleksibilitet og effektivitet”.

At vi kommer med en betydelig baggrundserfaring inden for regnskab og økonomi, samt at vores netværk og fokus udelukkende er inden for økonomi, vil mange se som en fordel.