Konsulentportalens logo

Rekruttering

Søger I jeres næste medlem til økonomiteamet? Vi tilbyder en effektiv rekrutteringsproces på alle niveauer, som sikrer, at I ansætter en kvalificeret og kompetent kandidat.
Rekruttering lønbogholder
Rekruttering bogholder
Rekruttering controller
Rekruttering regnskabschef
Rekruttering CFO

Rekruttering hos Konsulentportalen

Selvom der er behov for hurtig genbesættelse af en stilling, er det vigtigt at træde et skridt tilbage og foretage nogle grundige overvejelser omkring den ledige stilling. Er der noget i stillingens indhold, der skal justeres? Er arbejdsbyrden balanceret korrekt, og er stillingen attraktiv nok til at tiltrække de bedste kandidater? Det er
også værd at overveje, om stillingen passer til virksomhedens langsigtede mål og retning.


Hos Konsulentportalen har vi naturligt valgt at specialisere os inden for økonomi, fordi vi selv kommer med en baggrund fra revision og regnskab samt flere års solid erfaring som økonomikonsulenter. Dette gør os til en ideel sparringspartner, der kan tale med om opgaverne på et dybdegående niveau. Vi har den faglige ballast til at føre en konstruktiv dialog med jer, så vi sammen kan blive helt skarpe på jeres reelle behov.


Når behovet er fastlagt, har vi et stærkt udgangspunkt for at finde den rette kandidat. Vores målrettede service og dybdegående forståelse for økonomiafdelingens opgaver sikrer, at vi kan præsentere kandidater, der matcher jeres specifikke krav.

Vores tilgang til rekruttering processen

I en rekrutteringsproces anvender vi en række værktøjer og metoder for at sikre, at vi tiltrækker et tilstrækkeligt antal kvalificerede ansøgere til stillingen. Hos Konsulentportalen investerer vi betydelig tid i at forstå mennesket bag ansøgningen, hvilket betyder, at vi har mange gode samtaler med både kandidater og kunder. Dette gør os i stand til at have fingeren på pulsen og en dyb forståelse for behovet – både fra virksomhedens og kandidatens perspektiv.


Vi kombinerer målrettet headhunting og search med vores hurtigt voksende netværk, som vi har opbygget gennem vedvarende indsats og relationer. Denne tilgang sikrer, at vi altid kan række ud til de rette kandidater og præsentere dem for jer.

En typisk rekrutteringsproces

Proces-model - MD

Med Konsulentportalen får du en tryg og effektiv proces, som er afgørende, når økonomiafdelingen er mere sårbar end normalt. Vores proces er grundig, men samtidig effektiv, så I hurtigt kan komme videre med jeres forretning.

Rekruttering af økonomiske specialister

Vi rekrutterer til en række forskellige stillinger inden for økonomi, og hver type kræver en skræddersyet tilgang:

Rekruttering lønbogholder

Lønbogholdere har ansvaret for korrekt lønbehandling og sikrer, at medarbejderne modtager deres løn til tiden og i overensstemmelse med gældende regler. Vi sikrer, at kandidaten har den nødvendige erfaring og sans for detaljer, der kræves i denne rolle.
Læs mere om Rekruttering lønbogholder

Rekruttering bogholder

En god bogholder er uundværlig i enhver økonomiafdeling. Vi finder kandidater, der kan håndtere bogføring, afstemninger og regnskabsaflæggelse med stor præcision og effektivitet.
Læs mere om Rekruttering bogholder

Rekruttering controller

Controllere spiller en central rolle i at sikre, at virksomhedens økonomiske rapportering og analyser er pålidelige og præcise. Vi fokuserer på kandidater, der har erfaring med både finansiel rapportering og forretningsanalyse.
Læs mere om Rekruttering controller

Rekruttering regnskabschef

Regnskabschefen har ansvaret for, at den daglige økonomiske drift fungerer fejlfrit. Vi finder kandidater med stærke ledelsesevner og et dybdegående kendskab til regnskabspraksis, der kan sikre en stabil og præcis økonomistyring.
Læs mere om Rekruttering regnskabschef

Rekruttering CFO

En CFO er virksomhedens økonomiske strateg og skal kunne navigere i komplekse finansielle landskaber. Vi sikrer, at kandidaten har både den strategiske indsigt og den praktiske erfaring, der kræves for at styre virksomhedens økonomiske fremtid.
Læs mere om Rekruttering CFO

Ofte stille spørgsmål om Rekruttering

Hvornår opstår behovet for rekruttering?
Rekruttering bliver ofte en nødvendighed i forbindelse med opsigelser eller længerevarende sygdom. Når en nøglemedarbejder pludselig forlader virksomheden, efterlader det et tomrum, som kan skabe sårbarhed. Driften skal fortsætte, og det presser naturligt de nuværende medarbejdere, som må løfte en større byrde for at holde hjulene i gang i den mellemliggende periode. Derfor er det afgørende at finde den rette erstatning hurtigt og effektivt. En succesfuld rekruttering kan sikre, at virksomheden fortsætter med at præstere, uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Hos Konsulentportalen kan vi både hjælpe med rekrutteringen, og tilbyde en midlertidig løsning såfremt behovet er der.
Vi starter altid med grundig indledende dialog, for at forstå jeres behov, så vi kan finde den rigtige løsning. Derefter igangsætter vi en målrettet søgeproces, hvor vi screener og udvælger kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer til interviews og vurdering.

I et rekrutteringsforløb hos Konsulentportalen får du altid fleksibilitet, effektivitet og åbenhed.

Du kan læse meget mere om vores rekrutteringproces under Rekruttering
Konsulentportalen har specialiseret sig i at finde profiler inden for økonomi og regnskab, såsom bogholdere, controllere, lønbogholdere, finance managers og CFO’er.

Kært barn har mange navne – Vi kan finde alle typer inden for økonomi.

Vi kan hjælpe med både faste og midlertidige stillinger afhængigt af virksomhedens behov.
Vi benytter os af vores store målrettede netværk inden for økonomi hvor vi aktivt har styr på hvem der søger det næste job. Vi gør brug af databaser og målrettet annoncering for at finde de bedste kandidater.

Vi har en stærk search proces hvor vi målrettet og effektivt får prikket de rigtige kandidater på skulderen.

Med andre ord – vores proces er dynamisk, og vi tilpasser os hele tiden så vi får det rigtige reach, og tiltrækker de rigtige kandidater til jobbet.
Tidsrammen for en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater. Normalt tager processen mellem 3 og 8 uger fra opstart til ansættelse, men vi kan ofte justere tempoet efter jeres behov.

En vellykket rekrutteringsproces kræver et godt samarbejde mellem os og dig som kunde, så vi laver altid en skarp indlende forventningsafstemning, så alle kender deres rolle og kravene hertil i løbet af processen.
Rekrutteringsomkostningen varierer afhængigt af stillingens niveau og kompleksitet. Vi tilbyder fleksible prisstrukturer og gennemgår altid omkostningerne med jer inden opgavens start, så I har fuld gennemsigtighed over prisen.

Vores model er typisk baseret på et mindre opstartsfee, og herefter tager vi os kun betalt i takt med at vi lykkedes med de enkelte steps i processen.
Ved rekruttering til fastansættelse søger vi en permanent medarbejder til virksomheden, mens vi ved interim løsninger tilbyder konsulenter til en afgrænset periode. Interim løsninger er ideelle ved spidsbelastning eller projektbaserede opgaver, hvor I har brug for hurtig og fleksibel arbejdskraft.
Ja – I bestemmer altid selv hvor lidt eller meget i vil involveres. Uanset sørger vi altid for en god løbende kommunikation hvor I kender status på rekrutteringen.

Vi er altid fleksible, så vi kan assistere med en rekruttering i det omfang I har et behov. Hvis I selv har en HR afdeling som vil varetage rekrutteringsprocessen, så kan vi nemt tilpasse os, og blot sørge for at øge eksponeringen, og levere kvalificerede kandidater.

Vi ønsker altid et godt samarbejde, hvor det vigtigste er at lave et godt match mellem kandidat og virksomhed.
Det har vi ikke fokus på – Vi fokuserer altid på at levere en skræddersyet løsning der passer til dit behov, for at give de bedste forudsætninger til at finde de rigtige kandidater til dig.

“Vi vil levere kvalitet, fleksibilitet og effektivitet”.

At vi kommer med en betydelig baggrundserfaring inden for regnskab og økonomi, samt at vores netværk og fokus udelukkende er inden for økonomi, vil mange se som en fordel.
Rekruttering | Konsulentportalen ApS 55

Kontakt os

Har du brug for hjælp til rekruttering i din økonomiafdeling?

Udfyld vores kontaktformular, og vi vender hurtigt tilbage til dig.

Hos Konsulentportalen er vi klar til at hjælpe dig med at finde den rette kandidat, der kan styrke din virksomhed og skabe værdi fra dag ét.
Kontakt os