Konsulentportalens logo

Rekruttering controller

Har din virksomhed brug for en controller, der kan styrke jeres økonomifunktion eller forretningsstrategi?

Rekruttering lønbogholder
Rekruttering bogholder
Rekruttering controller
Rekruttering regnskabschef
Rekruttering CFO

Hvad skal du kigge efter i en dygtig controller?

 

En controller kan have forskellige ansvarsområder afhængig af, om der er tale om en Finansiel controller eller en Business controller.

Finansielle controllere fokuserer på økonomirapportering, budgetter og regnskaber, mens Business controllere har en mere kommerciel rolle som sparringspartnere for ledelsen, hvor de arbejder med forretningsanalyser, optimering og den samlede forretning.

Fælles for begge roller er stærke analytiske evner, en skarp sans for detaljer og en dyb forståelse for virksomhedens økonomiske processer og strategiske mål.

Grundigt og effektivt forløb

Hos Konsulentportalen begynder vi altid med en grundig behovsanalyse for at forstå din virksomheds specifikke krav til controlleren. Vores erfaring fra økonomibranchen giver os en dyb forståelse af controllerens arbejdsopgaver, så vi kan målrettet vurdere kandidaterne og sikre det rette match. Som specialister inden for økonomi rekrutterer vi hurtigt de bedste profiler og præsenterer typisk kandidater inden for 14 dage.

Lad os samarbejde

Har din virksomhed brug for en controller, der kan styrke jeres økonomifunktion eller forretningsstrategi?

Kontakt os i dag, og lad os hjælpe dig med at finde den ideelle controller.

Kontakt os

Kundeudtalelser

Vi er stolte af de resultater, vi har skabt sammen med vores kunder. Læs hvad vores kunder siger om os, og hvordan vores assistance har hjulpet dem med at navigere gennem udfordrende perioder.

Se kundecases

Jeg tog kontakt til Konsulentportalen, da jeg tidligere har samarbejdet med dem og vidste at de ville kunne levere den ønskede profil.
De har et stort netværk og er gode til at aflæse mit behov og finde den rigtige profil. Konsulentportalen er seriøse og går straks i gang med opgaven.
De er super gode til at holde mig opdateret igennem processen og de følger op og er har fuld fokus på opgaven både under og efter processen.
Jeg vil helt sikkert bruge Konsulentportalen igen.

Pia Sommer - Head of Accounting & Reporting
Belfor Danmark A/S
Rekruttering controller | Ortos logo
Rekruttering controller | Unique Living furniture logo
Rekruttering controller | vbt logo
Rekruttering controller | Universal Transport logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | stm vinduer logo
Rekruttering controller | Untitled design 9
Rekruttering controller | Orkla Foood DK logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | jp group logo
Rekruttering controller | IC Electric logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | Ramcon logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | Spring Production logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | Celltrion logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | Untitled design 24 ergonomics logo 1200x1200 1
Rekruttering controller | Pierre logo 1

Se udvalgte kandidater

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering controller

Hvornår opstår behovet for rekruttering?
Rekruttering bliver ofte en nødvendighed i forbindelse med opsigelser eller længerevarende sygdom. Når en nøglemedarbejder pludselig forlader virksomheden, efterlader det et tomrum, som kan skabe sårbarhed. Driften skal fortsætte, og det presser naturligt de nuværende medarbejdere, som må løfte en større byrde for at holde hjulene i gang i den mellemliggende periode. Derfor er det afgørende at finde den rette erstatning hurtigt og effektivt. En succesfuld rekruttering kan sikre, at virksomheden fortsætter med at præstere, uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Hos Konsulentportalen kan vi både hjælpe med rekrutteringen, og tilbyde en midlertidig løsning såfremt behovet er der.
Vi starter altid med grundig indledende dialog, for at forstå jeres behov, så vi kan finde den rigtige løsning. Derefter igangsætter vi en målrettet søgeproces, hvor vi screener og udvælger kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer til interviews og vurdering.

I et rekrutteringsforløb hos Konsulentportalen får du altid fleksibilitet, effektivitet og åbenhed.

Du kan læse meget mere om vores rekrutteringproces under Rekruttering
Konsulentportalen har specialiseret sig i at finde profiler inden for økonomi og regnskab, såsom bogholdere, controllere, lønbogholdere, finance managers og CFO’er.

Kært barn har mange navne – Vi kan finde alle typer inden for økonomi.

Vi kan hjælpe med både faste og midlertidige stillinger afhængigt af virksomhedens behov.
Vi benytter os af vores store målrettede netværk inden for økonomi hvor vi aktivt har styr på hvem der søger det næste job.Vi gør brug af databaser og målrettet annoncering for at finde de bedste kandidater.

Vi har en stærk search proces hvor vi målrettet og effektivt får prikket de rigtige kandidater på skulderen.

Med andre ord – vores proces er dynamisk, og vi tilpasser os hele tiden så vi får det rigtige reach, og tiltrækker de rigtige kandidater til jobbet.
Tidsrammen for en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater. Normalt tager processen mellem 3 og 8 uger fra opstart til ansættelse, men vi kan ofte justere tempoet efter jeres behov.

En vellykket rekrutteringsproces kræver et godt samarbejde mellem os og dig som kunde, så vi laver altid en skarp indlende forventningsafstemning, så alle kender deres rolle og kravene hertil i løbet af processen.
Rekrutteringsomkostningen varierer afhængigt af stillingens niveau og kompleksitet. Vi tilbyder fleksible prisstrukturer og gennemgår altid omkostningerne med jer inden opgavens start, så I har fuld gennemsigtighed over prisen.

Vores model er typisk baseret på et mindre opstartsfee, og herefter tager vi os kun betalt i takt med at vi lykkedes med de enkelte steps i processen.
Ved rekruttering til fastansættelse søger vi en permanent medarbejder til virksomheden, mens vi ved interim løsninger tilbyder konsulenter til en afgrænset periode. Interim løsninger er ideelle ved spidsbelastning eller projektbaserede opgaver, hvor I har brug for hurtig og fleksibel arbejdskraft.
Ja – I bestemmer altid selv hvor lidt eller meget i vil involveres. Uanset sørger vi altid for en god løbende kommunikation hvor I kender status på rekrutteringen.

Vi er altid fleksible, så vi kan assistere med en rekruttering i det omfang I har et behov. Hvis I selv har en HR afdeling som vil varetage rekrutteringsprocessen, så kan vi nemt tilpasse os, og blot sørge for at øge eksponeringen, og levere kvalificerede kandidater.

Vi ønsker altid et godt samarbejde, hvor det vigtigste er at lave et godt match mellem kandidat og virksomhed.
Det har vi ikke fokus på – Vi fokuserer altid på at levere en skræddersyet løsning der passer til dit behov, for at give de bedste forudsætninger til at finde de rigtige kandidater til dig.

“Vi vil levere kvalitet, fleksibilitet og effektivitet”.

At vi kommer med en betydelig baggrundserfaring inden for regnskab og økonomi, samt at vores netværk og fokus udelukkende er inden for økonomi, vil mange se som en fordel.