Rekruttering af CFO

Find den rette CFO til din virksomhed

Hvordan finder du den rette CFO?

Hos Konsulentportalen har vi stor erfaring med rekruttering af CFO’er til virksomheder i alle størrelser. Vores proces er designet til at sikre, at vi finder den rette kandidat til din virksomhed, uanset om du leder efter en permanent CFO eller en midlertidig løsning.

En dygtig CFO skal have en bred vifte af kompetencer for at varetage rollen effektivt. Først og fremmest kræves en stærk økonomisk baggrund og evnen til at håndtere komplekse økonomiske systemer. Dette omfatter opgaver som budgettering, regnskabsstyring, finansiel rapportering, likviditetsstyring og risikostyring.

Men en succesfuld CFO er mere end blot en økonomiekspert. De skal have strategisk forståelse og spille en central rolle i virksomhedens overordnede forretningsudvikling. Det indebærer tæt samarbejde med ledelsen for at definere og implementere virksomhedens strategier.

Desuden er stærke ledelsesevner afgørende, da en CFO ofte har ansvar for et team af økonomimedarbejdere og skal kunne motivere og lede dem mod fælles mål.

Effektiv og tryg proces

Hos Konsulentportalen har vi stor erfaring med rekruttering af CFO’er, og vores finansielle baggrund giver os en dyb forståelse for de konkrete arbejdsopgaver. Vi starter med en grundig behovsanalyse for at identificere de nødvendige faglige og strategiske kompetencer. Gennem vores netværk og målrettede headhunting finder vi kandidater, der matcher din virksomheds krav, og vi trykprøver deres evner og erfaring grundigt.

Som specialister inden for økonomi sikrer vi en effektiv proces, hvor vi typisk præsenterer kandidater inden for 14 dage og sørger for en smidig overgang fra udvælgelse til ansættelse.

Skal vi finde din kommende CFO?

Er du på udkig efter en ny CFO til din virksomhed? Hos Konsulentportalen har vi et stort netværk af erfarne og kompetente CFO’s, der er klar til at tage din virksomhed til næste niveau.

Kontakt os i dag for en uforpligtende snak om dine behov, og lad os hjælpe dig med at finde den rette CFO, der kan sikre økonomisk vækst og stabilitet.

Kundeudtalelser

Vi er stolte af de resultater, vi har skabt sammen med vores kunder. Læs hvad vores kunder siger om os, og hvordan vores assistance har hjulpet dem med at navigere gennem udfordrende perioder.

Jeg tog kontakt til Konsulentportalen, da jeg tidligere har samarbejdet med dem og vidste at de ville kunne levere den ønskede profil.
De har et stort netværk og er gode til at aflæse mit behov og finde den rigtige profil. Konsulentportalen er seriøse og går straks i gang med opgaven.
De er super gode til at holde mig opdateret igennem processen og de følger op og er har fuld fokus på opgaven både under og efter processen.
Jeg vil helt sikkert bruge Konsulentportalen igen.
Pia Sommer - Head of Accounting & Reporting
Belfor Danmark A/S

Se udvalgte kandidater

Ofte stillede spørgsmål om Rekruttering CFO

Hvornår opstår behovet for rekruttering?

Rekruttering bliver ofte en nødvendighed i forbindelse med opsigelser eller længerevarende sygdom. Når en nøglemedarbejder pludselig forlader virksomheden, efterlader det et tomrum, som kan skabe sårbarhed. Driften skal fortsætte, og det presser naturligt de nuværende medarbejdere, som må løfte en større byrde for at holde hjulene i gang i den mellemliggende periode. Derfor er det afgørende at finde den rette erstatning hurtigt og effektivt. En succesfuld rekruttering kan sikre, at virksomheden fortsætter med at præstere, uden at gå på kompromis med kvaliteten.

Hos Konsulentportalen kan vi både hjælpe med rekrutteringen, og tilbyde en midlertidig løsning såfremt behovet er der.

Hvordan foregår rekrutteringsprocessen hos Konsulentportalen?

Vi starter altid med grundig indledende dialog, for at forstå jeres behov, så vi kan finde den rigtige løsning. Derefter igangsætter vi en målrettet søgeproces, hvor vi screener og udvælger kvalificerede kandidater, som vi præsenterer for jer til interviews og vurdering.

I et rekrutteringsforløb hos Konsulentportalen får du altid fleksibilitet, effektivitet og åbenhed.

Du kan læse meget mere om vores rekrutteringproces under Rekruttering

Hvilke typer stillinger kan Konsulentportalen hjælpe med at rekruttere til?

Konsulentportalen har specialiseret sig i at finde profiler inden for økonomi og regnskab, såsom bogholdere, controllere, lønbogholdere, finance managers og CFO’er.

Kært barn har mange navne – Vi kan finde alle typer inden for økonomi.

Vi kan hjælpe med både faste og midlertidige stillinger afhængigt af virksomhedens behov.

Hvilke metoder anvender I til at finde kvalificerede kandidater?

Vi benytter os af vores store målrettede netværk inden for økonomi hvor vi aktivt har styr på hvem der søger det næste job.Vi gør brug af databaser og målrettet annoncering for at finde de bedste kandidater.

Vi har en stærk search proces hvor vi målrettet og effektivt får prikket de rigtige kandidater på skulderen.

Med andre ord – vores proces er dynamisk, og vi tilpasser os hele tiden så vi får det rigtige reach, og tiltrækker de rigtige kandidater til jobbet.

Hvor lang tid tager en typisk rekrutteringsproces?

Tidsrammen for en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet og tilgængeligheden af kvalificerede kandidater. Normalt tager processen mellem 3 og 8 uger fra opstart til ansættelse, men vi kan ofte justere tempoet efter jeres behov.

En vellykket rekrutteringsproces kræver et godt samarbejde mellem os og dig som kunde, så vi laver altid en skarp indlende forventningsafstemning, så alle kender deres rolle og kravene hertil i løbet af processen.

Hvad koster det at få hjælp til rekruttering?

Rekrutteringsomkostningen varierer afhængigt af stillingens niveau og kompleksitet. Vi tilbyder fleksible prisstrukturer og gennemgår altid omkostningerne med jer inden opgavens start, så I har fuld gennemsigtighed over prisen.

Vores model er typisk baseret på et mindre opstartsfee, og herefter tager vi os kun betalt i takt med at vi lykkedes med de enkelte steps i processen.

Hvad er forskellen på rekruttering til fastansættelse og interim løsninger?

Ved rekruttering til fastansættelse søger vi en permanent medarbejder til virksomheden, mens vi ved interim løsninger tilbyder konsulenter til en afgrænset periode. Interim løsninger er ideelle ved spidsbelastning eller projektbaserede opgaver, hvor I har brug for hurtig og fleksibel arbejdskraft.

Kan vi selv deltage i udvælgelsen af kandidater under rekrutteringsprocessen?

Ja – I bestemmer altid selv hvor lidt eller meget i vil involveres. Uanset sørger vi altid for en god løbende kommunikation hvor I kender status på rekrutteringen.

Vi er altid fleksible, så vi kan assistere med en rekruttering i det omfang I har et behov. Hvis I selv har en HR afdeling som vil varetage rekrutteringsprocessen, så kan vi nemt tilpasse os, og blot sørge for at øge eksponeringen, og levere kvalificerede kandidater.

Vi ønsker altid et godt samarbejde, hvor det vigtigste er at lave et godt match mellem kandidat og virksomhed.

Hvad gør Konsulentportalen anderledes end andre rekrutteringsbureauer?

Det har vi ikke fokus på – Vi fokuserer altid på at levere en skræddersyet løsning der passer til dit behov, for at give de bedste forudsætninger til at finde de rigtige kandidater til dig.

“Vi vil levere kvalitet, fleksibilitet og effektivitet”.

At vi kommer med en betydelig baggrundserfaring inden for regnskab og økonomi, samt at vores netværk og fokus udelukkende er inden for økonomi, vil mange se som en fordel.

Rekruttering af CFO

Rekruttering lønbogholder

Rekruttering bogholder

Rekruttering controller

Rekruttering regnskabschef

Rekruttering CFO